加速企业战略升级，筑牢高质量发展根基，2025年6月7日，山西巨龙风机有限公司成功举办主题为“提升管理认知，促进企业发展”的第二期中高层管理干部专题培训。公司全体中高层管理人员参训，共同聚焦战略引领、管理提效与安全护航。战略聚焦：锚定风机赛道，立志“金牌得主”。

战略聚焦：锚定风机赛道，立志“金牌得主”

培训直面市场激变与内部挑战，开宗明义指出：“战略的本质在于取舍与聚焦——明确做什么，更明确不做什么。”以任正非专注通信主业为榜样，公司坚定宣告将“舍九取一”，剥离非核心业务单元，倾注所有资源深耕风机核心赛道。核心目标直指“成为专业领域金牌得主”，要求管理层以全球顶尖企业为终极标杆。通过“僵化-固化-优化”的升级路径，深化对标学习，矢志推动“巨龙标准”成为行业新基准，实现从“做产品”、“树品牌”到“定标准”的历史性跨越。

管理提效：构建一流标准，锻造协同利剑

针对流程优化与跨部门壁垒，公司部署了覆盖“人、财、物、产、供、销”全链条的行业顶级标准体系建设任务。各部门负责人被要求牵头制定本领域“行业第一”工作规范，推行精细化管理。培训强调以“世界第一”目标倒推行动路径，恪守“三效原则”（效果、效率、效能）和“以终为始”的工作逻辑，尤其要强化销售与技术的深度联动，树立“全员服务”意识，确保资源精准投放、运营高效协同。

安全筑基：压实全员责任，铸就生命防线

针对近期暴露的安全隐患，培训以真实设备操作事故为镜鉴，敲响警钟。会议重申“安全第一”是不可逾越的红线，要求全员严格执行防护装备佩戴与操作规程。公司同步启动设备防护硬件升级与常态化安全培训，并将建立“隐患排查-整改-闭环”的全链条责任机制，确保安全责任落实到岗到人，为发展构筑坚实根基。

知行合一：文化驱动变革，学习赋能未来

为固化成果，公司综管部将提炼培训核心形成标准化课件供持续学习。总结环节号召管理层率先突破“思维惰性”，摒弃“资源不足”的托辞，以“心中不灭之火”的信念引领变革。各部门负责人被要求迅速制定并提交涵盖目标、标准与行动项的战略落地计划。公司将持续开展战略思维、安全管理等专题培训，锻造“战略型管理团队”，培育“人人担责、持续改进”的强韧组织文化。

本次培训标志着山西巨龙风机在战略聚焦、管理升级与安全强基的道路上迈出了关键一步。全体巨龙人将以“一生一事，一战到底”的专注精神，将战略蓝图转化为澎湃生产力，向着“专业领域金牌得主”的目标全力进发，在风机行业的星辰大海中刻下鲜明的巨龙坐标。